「fm2016能力多少能拿劳工证」FM劳工证

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一.FM中的转会的劳工证怎么拿

和球员签合同，它就自己申请了，球员潜力不够是拿不到劳工证的，一般要潜力160以上

二.2016认证标准有哪些新增要求

：2016认证标准对比旧一版本 有哪些新增要求？：2016新增要求内容4.2.1 理解相关方的需求和期望- 补充组织应对各相关方及其有关要求的评审过程在建立质量管理体系的年度绩效目标（内、外）时予以考虑。
4.3.2 顾客特殊要求必须对顾客特殊要求进行评估和确定并包含在质量管理体系范围内。
4.4.1.1 产品安全组织应为产品安全相关的产品和制造过程的管理形成文件化的过程，包括但不限于：a)识别法定和监管有关的产品安全要求；b）通知顾客上述要求；c）顾客要求的识别d）设计FMEA的特殊审批；e）识别产品安全特性；f）从产品生产和制造的角度识别和控制与安全相关的特性；g）特别批准的控制计划和过程FMEA；h）定义反应计划；i）定义职责，定义升级过程和信息流，包括最高管理层和顾客通知；j）有关人员参与产品安全相关程序的具体培训；k）产品或过程的变化，应在实施前予以批准，包括对产品安全性的潜在影响进行评估和产品更改；l）关于产品安全性的要求，包括顾客指定的来源；m）至少：在整个供应链的可追溯性；n）针对新产品介绍的经验教训。
5.1.1.1 企业责任组织应制定并实施员工行为规范的行为准则和道德提升方针（“whistle－blower policy”），目的是保证供应链的社会和环境绩效。
5.1.1.3 过程所有者最高管理者应确定过程所有者，并确定他们的职责，并确保他们有能力执行过程。
6.1.2.1 风险分析组织应持续的进行风险分析，至少包括：潜在的和实际的反馈、现场返回及修理、投诉、报废以及任何返工。
注：风险分析应根据对顾客的影响严重度、频度和探测度。
6.1.2.2 应急计划e） 定期测试应急计划的有效性，包括模拟；6.2.2.1 质量目标及其实现的策划－补充最高管理者应确保对顾客特殊要求所需的质量目标在整个组织中相关职能、过程和层次上得到定义、制定和保持。
7.2.1.1 在职培训对影响产品要求符合性的岗位，组织应对新上岗或调整工作的人员提供岗位培训，包括合同工和代理工作人员。
应将不符合顾客要求带来的后果告知对质量有影响的工作人员。
7.5.3.2.1 记录的保存组织应确定、文件化和实施记录保存过程。
记录的控制应符合法律、法规、组织和顾客的要求。
生产零件批准、工装记录，产品先期质量策划（或同等）记录、采购订单等及其修改应保持的时间长度，即零件（或零件族）生产和服务的在用时间，再加上一个日历年，除非顾客或监管机构另行规定。
8.2.1.2 顾客沟通－培训组织应确保负责完成顾客沟通的人员，能完成沟通要求相关的顾客指定的培训，包括但不仅限于产能报告、纠正措施报告、物流信息以及顾客门户平台。
8.2.2.1 产品和服务要求的确定－补充这些要求应包括已识别的回收利用、环境影响及特性，作为组织的产品及制造过程的知识。
要符合8.2.2，应包括但不限于以下：与材料获取、存储、搬运、回收、销毁、处置有关的所有适用的政府、安全、环境规定。
8.2.3.1.3 组织制造可行性组织应采用跨职能小组的方法来评估、确认和文件化所提出产品的制造可行性，包括风险分析和能力分析。
这些方法也同样适用于评估现有运行的有效性。
优先风险和相关的缓解措施应被识别并传达给顾客。
8.3.2.2 设计和开发策划－培训组织应确定过程，以确定在报价阶段、项目开发阶段、生产阶段与顾客接触的人员的培训需求。
适当时，应对人员进行产品质量先期策划（或同等）和相关顾客特殊要求(CSR)方面的培训。
这种培训的记录应可以提供。
培训应包括、但不限于以下内容：FMEA、制造过程控制和控制计划。
在每一组织中能支持顾客的制造或设计中心场所的人员，应能通过顾客的门户平台访问并能力使用必要的可用的计算机软件。
按照要求对组织的人员提供顾客特殊要求、纠正（或预防）措施、计算机应用软件有关的培训。
8.3.3.1 产品设计输入组织应确识别、文件化和评审产品设计输入要求，以作为合同评审的结果。
产品设计输入要求包括，但不限于以下：产品规范，包括但不限于，特殊特性（见8.3.2.1）；a）边界和接口要求；b）标识，可追溯性和包装；c）对设计替代的考虑；d）包括从可行性分析角度对输入要求的风险以及组织减轻／管理风险的能力的评估e）符合产品要求的目标，包括防护、可靠性、耐久性、适用性、健康、安全、环境、开发进度和成本；f）顾客识别的目的国的适用法律法规要求，如提供；g）嵌入式软件要求。
组织应有一个过程，将从以往设计项目、竞争产品分析（标杆）、供方反馈、内部输入、现场数据及其他相关来源获取的信息推广应用于当前或未来有相似性质的项目。
8.3.3.2 制造过程设计输入组织应识别、文件化并评审制造过程设计输入要求，包括并不限于以下：a）包括特殊特性在内的产品设计输出数据；b）产能、过程能力、进度和成本的目标；c）可替代的制造技术；d）顾客要求，如有；e）以往开发的经验；f）新材料；g）产品搬运及人体工学要求；h）制造设计和装配设计；制造过程设计应包括与问题的程度相适宜的防错方法的使用，并与遇到的风险相适应（参见附录D）。
8.3.4.1 监测当顾客有要求时，产品和过程开发活动的测量应该按照顾客规定的或者与顾客商定的阶段报告给顾客。

三.什么是劳工证，劳工证的法律意义何在呢

答：这就要从美国移民法的立法精神谈起了。美国是个移民国家，从来都需要也吸引着来自世界各地的各行各业的人士。因此，在制定移民法过程中，美国一方面要考虑如何吸引世界各地的出类拔萃之辈移民美国，以便有利於美国的未来发展。与此同时，美国也要注意防止外国劳工尤其是美元技术的劳工大量涌入美国，冲击美国的就业市场。从某种意义上来说，劳工证就是保护美国劳工的有效机制。因此，根据美国移民法第212CA（5）LA款，劳工部在审批每一件劳工证申请时都必须认定：1、在提出劳工证申请时，没有合格的（QUALITIED）美国工人存在、愿意并且能够（AVAILABLE，WILLINGANDABLE）从事雇主为外国申请人提供的工作；2、雇佣该外国申请人不会对从事类似工作的美国劳工的工资和工资条件造成负面影响。为此，雇主在提出劳工证申请时，必须满足以下条件：1、首先，雇主支付外籍工作人员的工资，不得低於美国同事。不仅工资不能低，劳保、休假等福利也必须一致。2、雇主在提出申请前，必须表明愿意雇佣符合条件的美国工人（美国公民及永久居民）。因此，雇主要证明确有工资空缺，并会招以符合条件的美国工人。这就意味着如果劳工证的外籍受益人为公司的投资者或者是公司老板的亲属，或者对公司的决策具有影响力，其劳工证的申请一般都无法得到批准，因为劳工部不相信雇主会舍其而雇佣毫不相干的美国人。申请劳工证的其他条件还包括：3、所提供的工作地点在美国。这意味着提出申请的雇主应有一处美国的工作地点供求职者联络。然而，外籍受雇人员并不非得在美国境内上班。有案例表明，即便外籍工作人员在美国境外的工作时间高达百分之六十，其申请依然可以得到批准。4、工作必须是全日制的。一般说来，全日工作意味着每周不低於三十五小时。然而，每周工作超过四十小时则会被视为额外的条件或不适当的工作条件，因为超时工作会对美国的工人工作条件造成负面影响。与此同时，合同工不能视为全日工作。相比之下，即令支付的工资是已佣金形式支付，如果雇主能够保证支付的最低工资不低於同类工资的普通工资，这类工资也被视为全日工资。一个工资能不能算作全日工作往往视具体工资及其雇主的条件而定。对於已经在同一公司半工上班的人来说，雇主应说明工资职责发生变化，现在需要全日制的工作人员。5、工作必须是长期的。这意味着雇主在提出申请时，无意在未来特定的日子解聘受益人。同时，所提供的工资也非季节性、间隔性。

四.我现在每月交800元社保15年后大约每月能拿多少钱。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数扩展资料法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
参考资料：关于2014年度职工养老保险缴费基数的通知-中国社保网1、养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%拓展资料拓展资料：一、简介个人社保 是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是"个体劳动者、自由职业人员参加社会保险"。
个人社保是对未来生活的一种基本保障。
社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。
二、注意事项个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢?以下就该部分问题进行详细介绍。
1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。
参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。
逾期三个月未缴费的，视为间断。
间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。
并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。
前往百度APP查看回答个人交社保每月800元交15年后老了可领取多少养老金？答：假设当地平均工资8000元，缴费指数=800/(80000.08)=1.25缴费15年，缴费指数1.25，基础养老金=80000.15(1+1.25)/2=1350元，个人养老金=80015*12/139=1036元退休金=1350+1036=2386元提问我这里个人交的在别的单位，自己交的回答上面就是个人交社保的计算公式跟当地平均工资挂钩的提问好的谢了更多7条社保分为城镇职工养老保险、城镇居民养老保险和新农保。
你交的如果是城镇职工养老保险15年后每月能领3000多；如果是后两个每月能领600左右。
社保就是国家为你提供的一种生活保障。
社保分为城镇职工养老保险、城镇居民养老保险和新农保。
你交的如果是城镇职工养老保险15年后每月能领3000多；如果是后两个每月能领600左右。
社保就是国家为你提供的一种生活保障。
养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
社保分为城镇职工养老保险、城镇居民养老保险和新农保。
你交的如果是城镇职工养老保险15年后每月能领3000多；如果是后两个每月能领600左右。
社保就是国家为你提供的一种生活保障。